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在征才历程中,因忧郁员工不堪耐久舟车劳累导致流动率高,雇主有时会将面试者的栖身地远近列入考量。不外,有位担任面试官的网友示意,自己在面试时,建议求职者可到离其住家更近的分店应征,未料却遭求职者取笑,还以「笑死」直接回应,令她十分傻眼。

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该名面试官是在脸书社团《爆废公社二馆》分享自己的履历,示意自己的事情地址在新庄区,在线上和求职者洽谈时,得知求职者是主在板新一带后,于是建议对方改投履历到板桥周围的加盟店会更近。未料对方却回应:「距离是我要考量的吧,笑死我没以为远,替我忧郁干嘛?」令原PO相当傻眼,示意自己「15年来第一次遇到这么没礼貌的应征者」。

而原PO在文中也说明,根据过往履历,通勤距离远的员工,险些都市在短时间内提去职,才会建议求职者改投履历到住处周围加盟店,想不到遭到求职者的回应云云无礼。
 

▼应征者听到改投履历的建议后,竟回复「笑死」,被以为异常失礼。(图/翻摄自《爆废公社二馆》脸书)

该篇文章很快也引发众多网友讨论,有一派网友以为,虽然求职者的回应欠缺礼貌,但原Po似乎也想太多了:「远不远是他的事,关雇主什么事」、「若是他都投履历了就代表他不在意距离吧?况且实在板新跟新庄没有很远啊」,甚至有网友以为求职者的回应「很中肯」不解原Po「替他忧郁干嘛?」

不外,也有另一派网友和原Po站在统一边,除了以为求职者确实很失礼外,也认同通勤的距离确实和事情稳固度有密不能分的关系:「老板态度没错啊,建议找周围加盟,求职者态度这么差,老板也是有权力选择」、「应征的时刻都说没关系,真的上工了,三不五时迟到就会跟你说由于他住的地方远,迟到是难免的。」赞许原Po的考量不无原理。
 

(封面示意图/取自Pexels)


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