随着新加坡劳动力市场吃紧加上雇主和雇员的意识提高,过去一年里,无论在职或求职者遭歧视的情况都有所改善。(档案照)

文 / 蔡佑霞

新加坡人力部最新发布的民调结果显示,比起2018年,去年雇员在职场遭歧视的事件大幅减少。报告也显示,在职场歧视中,最多人因为年龄而遭歧视,当中以40岁以上人士居多,其次是因为怀孕而遭歧视。

根据每三年进行一次的新加坡人力部公平雇佣守则民调(MOM Survey on Fair Employment Practices)结果,有8%参与调查的新加坡居民雇员表示在2021年曾遭职场歧视,比上一轮2018年发布的调查报告的24%低。

人力部也在报告中表示,2021年职场歧视事件比2018年少,反映了人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟(Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices,简称TAFEP)努力纠正陈旧观念、促进公平雇佣守则的努力。

另外,2021年人力市场吃紧,或许也让雇主重视具有适当技能的人选,而不那么偏重对特定类型员工的喜好。

最新调查也发现,其中4.6%的雇员表示因为年龄而遭歧视,他们以40岁以上的员工为主。 其次,在歧视事件中,有3.7%的雇员表示因为怀孕而遭歧视。个人心理健康状况是第三大遭歧视的原因,当中有3.2%的雇员表示因此被歧视。

报告表示,歧视事件大部分与职业发展、薪金和升职有关。

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求职者最常因年龄遭歧视

报告也显示,求职者遭歧视的情况也有所减少。2021年有25%的求职者表示找工作时曾遭歧视,数据与2018年的43%相比也低了许多。

在求职者的歧视事件中,年龄歧视与2018年一样,排在榜首。在2021年参与调查的求职者歧视事件当中,有18.9%的人表示遭到年龄歧视;其次,有6.9%的求职者表示,因为自己身为母亲而被歧视 。种族歧视则排在第三,当中有6.3%的人表示因为自己的种族,在求职时遭歧视。

另外,有54%参与调查的雇员反映,雇主有提供正式程序来管理工作场所的歧视状况,比起2018年多了近五个百分点。

80%受歧视雇员 选择保持沉默

有20%的雇员在经历职场歧视时,会寻求支援,当中绝大多数是向公司或工会求助。不过,有80%的雇员在面对不公平经历时,未申报或寻求帮助,主要原因是担心工作时会被边缘化,或令工作关系变得尴尬,其次是觉得问题没有严重到需要呈报。

另外,报告也显示,对比欧洲国家的民调结果,新加坡职场歧视的水平与欧盟国家的平均水平相近,其中比法国、瑞典、瑞士和芬兰低,但比德国、丹麦、英国和意大利高。

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2 条回复
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