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,劳动部近日预告修正法规,将把再放宽至20%配额,但该级距就业安定费再增加2000元达1万1000元,预估会新增2773名移工。

为解决国内制造业缺工问题,于2010年10月1日实施制造业3K5级制,并在2013年采行Extra机制,允许业者得以负担更高的聘雇成本,外加取得最多15%移工配额,但已有部分事业单位采用至最高级距并全额进用,因此,劳动部近日预告修正法规,将把再放宽至20%配额,但该级距就业安定费再增加2000元达1万1000元,预估会新增2773名移工。

我国出生人口开始逐年降低,但据国家发展委员会推估2030年人力需求,在未来 10 年平均每年经济成长率达3%,预估产业人力需求将续增至1303万人,未来仍恐有40万劳动力缺口。

劳动部近日预告修正「外国人从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款工作资格及审查标准」,拟把EXTRA制把核配比率放宽至20%,劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长苏裕国表示,配合此次修正,预估水产加工及保藏业、船舶及浮动设施制造业、豆腐业等受惠,但若要采用此级距,就业安定费达1万1000元,且总核配比率仍以40%为上限。

至于欢迎台商回流及离岸风电计画原本就在既有的EXTRA制外可再外加最高15%的名额,苏裕国说,如果适用上述2计画,也可适用此次放宽,但仍受40%上限限制。

据统计,截至9月底为止,仅有376人转任为中阶技术人力,附加移工开放至20%后恐怕会转换成中阶技术人力成效,苏裕国说,中阶技术人力与移工从事的工作类型原本就不太相同,前者也需要一定的薪资、年资等条件,且若以基本工资聘用移工加上1万1000元的就业安定费,就超过3万6000元,甚至比起中阶技术人力所需的薪资来的高,不认为会影响中阶技术的成效。

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